高薪诚聘货车司机20k (高薪诚聘货车司机违法吗)

近年来，随着我国经济的快速发展，货运行业也得到了长足的进步。货车司机作为货运行业中不可或缺的一部分，其工资待遇也备受关注。近段时间，有新闻报道称，某公司高薪诚聘货车司机，月薪高达20k。这则消息一出，立即引起了广泛的热议。有人认为，高薪招聘货车司机是违法的，因为它超出了国家规定的最低工资标准。也有人认为，高薪招聘是市场的正常行为，只要用人单位和劳动者协商一致，即可合法进行。

那么，高薪诚聘货车司机到底是否违法呢？

根据我国现行的《劳动法》规定，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。而国家规定的最低工资标准是根据各地的经济发展水平和物价水平而定的。一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济欠发达地区。那么，问题来了，如果某用人单位招聘货车司机时，开出的工资高于最低工资标准，但低于当地平均工资水平，是否违法呢？

对此，法律界人士认为，用人单位招聘货车司机时，开出的工资是否违法，要具体情况具体分析。如果用人单位招聘货车司机时，开出的工资高于最低工资标准，但低于当地平均工资水平，且用人单位和劳动者协商一致，则不违法。但是，如果用人单位招聘货车司机时，开出的工资低于最低工资标准，则违法。用人单位在招聘货车司机时，还应当注意以下事项：

• 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息时间等事项。
• 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 用人单位应当尊重劳动者的休息权，不得违法要求劳动者加班。

高薪诚聘货车司机并不一定违法，但用人单位在招聘货车司机时，应当注意遵守相关法律规定。